계절에 따라 여성 파트타임
시험과 사회생활을 동시에 하는 학생이든, 육아와 학교를 오가는 엄마이든, 여성을 위한 파트타임 일자리를 찾는 것은 넷플릭스에서 괜찮은 영화를 찾는 것과 비슷할 수 있습니다. 하지만 사실은 약간의 창의성만 있으면 바쁜 일정에 맞는 부업을 찾을 수 있다는 것입니다.
많은 사람들에게 파트타임 일은 표준입니다. 사실, 파트타임 근로자 10명 중 6명은 여성이며, 저임금 서비스 산업에서 일할 가능성이 비례적으로 높습니다. 또한, 특히 팬데믹 기간 동안 직원이 부족해 파트타임 일이 필수적인 직업 선택이 되면서 정규직 제안을 받을 가능성도 낮습니다.
파트타임으로 일하는 사람 중 다수는 선택에 따라 그렇게 하지만, 상황에 따라 그렇게 하게 되는 사람도 있습니다. 파트타임으로 일하는 530만 명 중 거의 절반이 가족이나 개인적인 상황을 이유로 들었습니다. 이는 특히 자녀를 둔 가정과 건강 부문에서 일하는 상당수의 사람들에게 해당되는데, 이들은 지속적인 팬데믹으로 인해 근무 시간이 감소했습니다.
계절에 따라 여성 파트타임 일자리 기회가 있나요?
일부 학자들은 이를 일종의 자발성으로 규정했지만, 여성은 종종 2차 소득자로 간주된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 낮은 임금과 왜곡된 근무 패턴으로 인해 경제나 일자리 시장의 변화에 영향을 받을 가능성이 더 높고, 고정된 근무 일정이 없기 때문에 일자리를 잃으면 다른 일자리를 찾기 어렵습니다.
그 결과 여성은 저렴한 노동력의 원천으로 여겨지고, 종종 임금이 낮고 발전 기회가 거의 없는 파트타임 일자리에 쉽게 고용됩니다. 어머니와 기혼 여성의 경우 가족 제한으로 인해 파트타임 직업을 받아들이는 경향이 더욱 커집니다.
그러나 여성이 파트타임 직업을 보다 안정적이고 수익성 있게 만들 수 있는 방법은 여러 가지가 있습니다. 예를 들어, 주도권을 보이고 추가적인 책임을 맡음으로써 파트타임 직책을 풀타임 역할로 전환할 수 있습니다. 강력한 네트워크를 개발하는 것도 앞서 나가는 데 도움이 될 수 있으며, 새로운 기술을 배우기 시작하기에 너무 늦지 않았습니다. 가장 중요한 것은 자신의 라이프스타일과 목표에 맞는 경로를 선택하는 것입니다.
